Let op: voor 1 juli aanstaande is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vereist

Heb je werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst? En heb je dit nog niet schriftelijk vastgelegd? Doe dit dan voor 1 juli aanstaande! Laat je dit na, dan zal voor werknemers voor wie niet schriftelijk is overeengekomen dat zij een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben, de hoge WW-premie in rekening worden gebracht.

Voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste doe je bijvoorbeeld door:

  • in het personeelsdossier een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst op te nemen, of
  • in het personeelsdossier een door beide partijen ondertekend addendum op een eerdere, tijdelijke arbeidsovereenkomst op te nemen, of
  • in het personeelsdossier een e-mailbevestiging van uw werknemer op te nemen waarin je aangeeft dat de werknemer een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft en de werknemer dit bevestigt.

 

Vragen? Neem dan contact op met TLN via 088-4567567 of sociaal@tln.nl. TLN helpt je graag verder!