Bij de beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever (en soms op initiatief van de werknemer) is de werkgever de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Die transitievergoeding kent een maximale vergoeding die jaarlijks aangepast wordt aan de hand van de ontwikkeling van de marktcontractlonen.

Overigens blijft gelden dat als de werknemer over twaalf maanden een loon heeft dat hoger is dan dat maximum bedrag, dat hogere loon als maximum geldt.