Welke rol speelt HR in jullie ambitieuze groeiplannen?
‘Voor ons is HR de spil van het bedrijf. Onze medewerkers, van familieleden tot elke chauffeur, nu en in de toekomst, zijn onze grootste asset. Het integreren van het PayChecked-keurmerk in onze bedrijfsvoering was een stap om te verzekeren dat onze groei hand in hand gaat met eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden. We willen dat ons personeel zich gewaardeerd voelt en onderdeel is van de familie. Dit is essentieel voor onze ambitie, want we willen naar 120 vrachtwagens uitbreiden.’
Wat maakt Belt Transport onderscheidend in de competitieve transportmarkt?
‘Naast onze diepgaande kennis van Supply Chain Management, is het onze familiecultuur die ons écht onderscheidt. We betrekken onze chauffeurs bij alles wat we doen en behandelen ze als familie. Dit gevoel van inclusie en waarde geven aan onze mensen maakt ons een unieke werkgever. Met het PayChecked in Transport-keurmerk laten we zien dat we deze waarden serieus nemen en dat we een betrouwbare partner zijn voor zowel onze klanten als ons personeel.’
Waarom heeft Belt Transport gekozen voor het PayChecked-keurmerk?
‘Het kwam voort uit noodzaak en verantwoordelijkheid. Toen we geconfronteerd werden met de complexiteit van arbeidsvoorwaarden en overuren, besefte ik dat we, ondanks mijn achtergrond in Supply Chain Management, nog veel te leren hadden. Het keurmerk kwam voort uit een vereiste van een potentiële klant. Na de cao-workshop bij TLN – gevolgd door twee van onze medewerkers – de audit en de waardevolle adviezen van de inspecteur van inspectiebureau Normec VRO, realiseerden we ons dat het keurmerk synoniem staat aan onze bedrijfscultuur. Het staat voor eerlijke betaling en correcte behandeling van personeel, wat ons helpt om succesvol te zijn.’
Belt Transport focust met name op de chemische transportsector. Bieden jullie ook andere diensten aan?
‘Ja, we diversifiëren onze activiteiten. We zijn naast de chemische transporten ook actief in containertransport en 24/7 distributiewerkzaamheden. Op deze manier zorgen we ervoor dat we niet afhankelijk zijn van één klant. Dit bevordert onze continuïteit en het stelt ons in staat om flexibel te blijven en een back-up te hebben voor onze diensten.’
Worden jullie ook ingehuurd door andere transportbedrijven en wordt er dan ook gevraagd naar het PayChecked-keurmerk?
‘We werken veel samen met collega’s in de sector. Interessant is dat binnen de chemische transportsector het PayChecked in Transport-keurmerk nog geen gemeengoed is. Opdrachtgevers zouden er vaker naar moeten vragen. Wij promoten het Keurmerk omdat we geloven dat eerlijke concurrentie begint bij eerlijke betaling.’
Wat adviseer je andere bedrijven met betrekking tot het PayChecked-keurmerk?
‘Het keurmerk is niet alleen een bewijs van eerlijke betaling, maar ook een krachtig signaal naar je personeel. Medewerkers voelen zich onderdeel van het team en behandeld met respect. Dit is een boodschap die we hoog houden binnen Belt Transport en we zouden willen dat de hele sector deze visie deelt voor eerlijke concurrentie. Het gaat niet alleen om een badge op kantoor of vermelding in de e-mailhandtekening. Het geeft ons personeel de zekerheid dat ze correct betaald krijgen en biedt ons een raamwerk om arbeidsvoorwaarden consequent en in overeenstemming met de wet te beheren. Dit is cruciaal voor het behouden van onze werknemers en het aantrekken van nieuw talent.’
Bij Belt Transport is HR de kern van de bedrijfsethiek. Met het PayChecked in Transport-keurmerk zet de onderneming een stap verder in het bieden van transparantie en eerlijke arbeidsvoorwaarden. In een competitieve markt streeft het bedrijf ernaar een voorbeeld te zijn van hoe HR-beleid en bedrijfscultuur met succes hand in hand kunnen gaan.
Dit artikel is gepubliceerd in HUB, hét ledenblad van TLN. Auteur: Ria Luitjes
