De wet loontransparantie komt eraan: breng nu alvast de basis op orde

Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen op het gebied van loontransparantie. Deze verplichtingen volgen uit de Richtlijn (EU) 2023/970, die is bedoeld om het principe gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid beter te handhaven. Belangrijk om duidelijk te maken is dat niet het recht op gelijke beloning verandert, maar de transparantieverplichtingen worden fors uitgebreid. Werknemers konden altijd al een beroep doen op gelijke beloning, maar hadden weinig toegang tot de informatie die nodig is om een ongerechtvaardigd loonverschil aan te tonen. Deze toegang tot informatie wordt dus makkelijker bereikbaar voor werknemers.

Voor werkgevers in transport en logistiek betekent dit vooral: zorg dat je kunt uitleggen waarom medewerkers in vergelijkbare functies verschillend worden beloond. Dat hoeft niet te betekenen dat iedereen hetzelfde moet verdienen. Verschillen kunnen goed uitlegbaar zijn, bijvoorbeeld door ervaring, functiezwaarte, inzetbaarheid of verantwoordelijkheden. Maar die verschillen moeten wel gebaseerd zijn op objectieve en duidelijke criteria.

Begin met overzicht

Wacht niet tot alle details van de wet definitief zijn. Begin met een praktisch overzicht: welke functies zijn er binnen je bedrijf, welke medewerkers vallen onder dezelfde of vergelijkbare functie, welk functieloon ontvangen zij, welke toeslagen en vergoedingen zijn er, welke redenen zijn er voor eventuele verschillen en zijn die redenen objectief en consequent toegepast?

Een chauffeur met ADR-certificaat, internationale ritten en structurele nachtritten kan anders worden beloond dan een chauffeur met uitsluitend dagritten in distributie. Het verschil in vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden wordt ondervangen door de systematiek van functiewaardering. Voor werkgevers die onder de cao Beroepsgoederenvervoer vallen, is dit grotendeels geborgd via het door cao partijen overeengekomen systeem van functiewaardering (zie hoofdstuk VII in de cao).

Indien je niet zeker weet of jouw werknemers goed zijn ingeschaald, kan je informatie vragen aan het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) via fuwa@stlwerkt.nl en 088-2596110. STL geeft ook workshops over functiewaardering. In een handige brochure geeft STL tips over het opzetten van een functiehuis.

Nu kan het voorkomen dat er functies boven de H schaal (de hoogste schaal in de cao) van toepassing zijn binnen jouw bedrijf. Voor deze functies moet de werkgever zelf zorgen voor een objectief systeem.

In deze handreiking die is opgesteld in opdracht van het ministerie SZW staan tips voor het opzetten van een objectief functiewaarderingssysteem. De OR heeft instemmingsrecht op het systeem dat wordt ingevoerd voor functiewaardering en indeling.

Let op: de wet is nog niet definitief

Het wetsvoorstel kan nog wijzigen tijdens de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer. TLN volgt de ontwikkelingen en informeert leden zodra er meer duidelijkheid is. De verwachting is dat de wet per 1 januari 2027 in werking treedt.