De Wtta is bedoeld om misstanden bij het uitlenen van personeel tegen te gaan en stelt nieuwe eisen aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De regels zijn dus niet alleen van belang voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook ondernemers die personeel uitlenen, krijgen ermee te maken. Dat maakt het belangrijk om vast te stellen of jouw onderneming onder de nieuwe regels valt.
Leen je personeel uit?
Leen je personeel uit dat onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werkt? Controleer dan eerst of je onder de toelatingsplicht valt. Er gelden namelijk ook uitzonderingen. Op www.toelatinguitleenmarkt.nl staat een beslisboom waarmee je dit kunt controleren.
Val je onder de toelatingsplicht? Dan is 1 november 2026 een belangrijke datum.
Overgangsregeling opent op 1 november
Van 1 november tot en met 31 december 2026 kun je je aanmelden voor de overgangsregeling.
Daarmee kun je vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) je aanvraag voor toelating of ontheffing nog beoordeelt. Je moet dan tussen 1 mei en 30 juni 2027 je aanvraag indienen.
Heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk? Dan hoef je je niet aan te melden voor de overgangsregeling. De NAU adviseert dit wel te doen.
Dit kun je nu al regelen
Wacht niet tot de aanmeldperiode begint. Je kunt nu al:
- Controleren of je onder de toelatingsplicht valt via de beslisboom. Gebruik hiervoor de beslisboom op www.toelatinguitleenmarkt.nl
- eHerkenning niveau 3 of hoger aanvragen als je dat nog niet hebt
- een Berichtenbox voor bedrijven regelen
- je gegevens bij de Kamer van Koophandel controleren
Houd deze gegevens alvast bij de hand
Voor de aanmelding voor de overgangsregeling moet je weten:
• wat de verwachte totale jaaromzet van je bedrijf over 2026 is
• wat de verwachte omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
over 2026 is
• welk type aanvraag je in 2027 verwacht te doen: een voorlopige toelating,
toelating met inspectierapport of ontheffing.
Vooral het regelen van eHerkenning en de Berichtenbox kan tijd kosten.
Voor de aanmelding voor de overgangsregeling heb je daarnaast je verwachte totale netto jaaromzet over 2026 nodig. Ook geef je aan welke aanvraag je in 2027 verwacht te doen: toelating met een Wtta-inspectierapport, voorlopige toelating, toelating met een SNA-keurmerk of ontheffing.
Bereid ook je toelating voor
Met alleen aanmelden voor de overgangsregeling ben je er niet. Wil je daarvan gebruikmaken, dan moet je tussen 1 mei en 30 juni 2027 toelating of ontheffing aanvragen.
Voor toelating gelden verschillende voorwaarden. Zo heb je onder meer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en geldt in beginsel een waarborgsom van € 100.000. Ook moet je aantonen dat je de geldende arbeidswetten naleeft.
In veel gevallen heb je ook een Wtta-inspectierapport nodig. Heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk? Dan hoef je bij je eerste aanvraag geen Wtta-inspectierapport aan te leveren.
Meer informatie over de voorbereiding vind je op www.toelatinguitleenmarkt.nl/uitleners.
Huur je personeel in?
Ook als je zelf geen personeel uitleent, krijg je met de Wtta te maken.
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen personeel inhuren van een uitlener die is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Als inlener moet je daarnaast vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener je een werknemer inhuurt. Dit geldt ook als personeel wordt doorgeleend. Ook moet je de arbeidsvoorwaarden die bij jouw bedrijf gelden aan de uitlener doorgeven.
Controleer niet alleen bij de start van de samenwerking of de uitlener aan de regels voldoet, maar ook tijdens de samenwerking of de toelating nog geldig is.
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie op de toelatingsplicht. Huur je personeel in van een toelatingsplichtige uitlener die niet is toegelaten, geen ontheffing heeft en ook niet onder de overgangsregeling valt? Dan kun je als inlener een boete krijgen en moet je stoppen met het inhuren van personeel van deze uitlener.
In het kort samengevat: wat moet je doen?
Leen je personeel uit?
- Controleer of je onder de toelatingsplicht valt.
- Regel zo nodig eHerkenning en een Berichtenbox en controleer je KvK-gegevens.
- Wil je gebruikmaken van de overgangsregeling? Meld je dan tussen 1 november en 31 december 2026 aan.
- Bereid je aanvraag voor toelating of ontheffing voor en dien deze op tijd in.
Huur je personeel in?
- Breng in kaart van welke bedrijven je personeel inhuurt.
- Controleer vanaf 1 juli 2027 hun status in het openbare register.
- Leg vóór de werkzaamheden vast via welke uitlener je een werknemer inhuurt.
- Geef de geldende arbeidsvoorwaarden door aan de uitlener.
- Controleer ook tijdens de samenwerking of de toelating nog geldig is.
Meer informatie, de beslisboom en het openbare register vind je op www.toelatinguitleenmarkt.nl.
