Arbeidsmarkt

Waar gaat het om?

Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het noodzakelijk dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Dat betekent bijvoorbeeld veilig werken, tijd voor herstel en tijd voor relevante opleidingen.

Vanaf het eerste moment dat een medewerker binnenstapt, begint de inspanning om de medewerker vitaal en goed opgeleid te houden om het werk te blijven doen. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid ligt bij de medewerker zelf, geholpen door de werkgever.

Uit diverse onderzoeken blijkt dat in onze Logistieke sector een werkgarantie blijft bestaan, maar dat alle banen wel echt gaan veranderen. Dat heeft diverse oorzaken, waaronder innovaties en vergaande specialisaties. Nieuwe competenties en actuele kennis zijn nodig. Vanwege de aanhoudende veranderingen is het bijscholen van medewerkers een continu proces.

Wat betekent dit voor jou?

Door de krapte op de arbeidsmarkt heb je als ondernemer te maken met een tekort aan vakbekwame medewerkers. Zelf kun je veel doen aan het creëren van nieuwe instroom van jonge mensen:

• Geef eens een gastles op de middelbare school in je buurt. De presentatie is al voor je gemaakt.
• Leid een BBL-er op in je eigen bedrijf, vaak blijven die ook bij je werken. Op MBO niveau 2 is chauffeur beroepsgoederenvervoer nationaal gezien een gewild beroep met goede kansen op de arbeidsmarkt.

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is en blijft het erg belangrijk om de duurzame inzetbaarheid van je huidige medewerkers te bevorderen. Zoek je naar nieuwe manieren om sollicitanten jouw bedrijf te laten ontdekken? Volg een workshop Werven en behouden van personeel via TLN Opleidingen. Daar vind je ook voor jezelf andere relevante trainingen.

STL biedt daarin veel handvatten:

• Als het nodig is biedt STL biedt in samenwerking met Stichting Lezen en Schrijven taalcursussen voor laaggeletterden.
• Voor iedereen zonder logistiek basisdiploma bestaat de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden door STL te laten valideren in het branchecertificaat ‘Branchewaardering‘. Het doel is om ervaren logistiek medewerkers de waardering geven die zij verdienen, zonder een opleiding te hoeven volgen of een examen te moeten doen. Waardering van één of meerdere werkprocessen (goederen lossen & opslag, orders verzamelen, waarde toevoegende activiteiten (VAS en VAL), producten verzendklaar maken, laden). Na het behalen van (deel)certificaten vindt er een feestelijke uitreiking plaats. Bekijk hier de infographic hierover of bekijk de video hieronder.
• Via het opleidingsportal Pit-stop kunnen je medewerkers over een opleidingsbudget van € 2.500 (2024) beschikken, waarmee zij zelf een workshop, cursus of opleiding kiezen.

Wil je meepraten over arbeidsmarktbeleid? Jouw bijdrage is van harte welkom bij Caroline Blom, adviseur strategisch arbeidsmarktbeleid.