De arbeidsmarkt verandert snel door vergrijzing, digitalisering, verduurzaming en de opkomst van AI. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarktkrapte groot. Voor veel vervoers- en logistieke bedrijven wordt het steeds belangrijker om verder te kijken dan diploma's en functietitels alleen.
Meer zicht op beschikbaar talent
Met de Skillscoalitie werken 24 brancheorganisaties en vakbonden aan gezamenlijke afspraken om vaardigheden eenduidig te beschrijven, vast te stellen en vast te leggen. Hierdoor wordt beter zichtbaar wat werknemers in de praktijk kunnen. Voor TLN-leden kan dit helpen om breder te werven, bijvoorbeeld onder zij-instromers of mensen die relevante ervaring hebben opgedaan in een andere sector.
Ook kan een skillsgerichte aanpak bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers binnen bedrijven. Door beter inzicht in vaardigheden ontstaat meer ruimte voor scholing, doorgroei en interne mobiliteit.
Kansen voor transport en logistiek
Voor de transport- en logistieke sector kan het werken met vaardigheden de overstap tussen functies en sectoren eenvoudiger maken. Medewerkers beschikken vaak over waardevolle competenties die niet altijd zichtbaar zijn op een cv. Door deze beter in beeld te brengen, kunnen werkgevers sneller passende kandidaten vinden en beschikbare talenten beter benutten.
Met de ondertekening van de intentieverklaring start een praktijkfase waarin de uitgangspunten verder worden getest en doorontwikkeld. De ambitie is dat steeds meer sectoren aansluiten, zodat vaardigheden breder herkenbaar en bruikbaar worden op de arbeidsmarkt.
Inzet TLN
TLN blijft betrokken bij de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie en volgt hoe de afspraken in de praktijk kunnen bijdragen aan een beter functionerende arbeidsmarkt voor transport en logistiek. Leden houden we op de hoogte van de vervolgstappen en de mogelijke toepassingen voor de sector.
