Dit naslagwerk vormt al meer dan 15 jaar een belangrijke basis voor het indelen van functies in de juiste loonschaal. Daarbij spelen zogenaamde referentiefuncties een centrale rol: dit zijn functiebeschrijvingen die representatief zijn voor veelvoorkomende werkzaamheden in de sector. Werkgevers gebruiken deze referentiefuncties als uitgangspunt om functies binnen hun eigen organisatie te waarderen. Werknemers kunnen er op hun beurt mee toetsen of hun functie op het juiste niveau is ingeschaald.
De sector heeft zich in de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Denk bijvoorbeeld aan digitalisering en veranderende logistieke ketens. Hierdoor veranderen functies en ontstaan er nieuwe functies. Deze veranderingen zijn echter nog niet verwerkt in het huidige referentiemateriaal. Daardoor lopen bedrijven tegen praktische knelpunten aan bij het inschalen van functies.
Om dat te verbeteren, is een gezamenlijke werkgroep van sociale partners – waaronder TLN, VVT, FNV en CNV – onder leiding van STL gestart met de herziening. In deze werkgroep brengen we gezamenlijk onze kennis, praktijkervaring en belangen samen. Zo zorgen we ervoor dat het vernieuwde boek Functietyperingen breed gedragen wordt en aansluit bij de realiteit in de sector.
De vernieuwde versie van het boek Functietyperingen wordt naar verwachting in de loop van 2026 gepubliceerd. Tot die tijd blijft de huidige versie gewoon beschikbaar en bruikbaar. TLN blijft, samen met de andere sociale partners, nauw betrokken bij dit proces en zal de sector blijven informeren over de voortgang.
Voor vragen of ondersteuning bij functie-indeling kunnen werkgevers en werknemers terecht bij de FUWA-afdeling van STL via fuwa@stlwerkt.nl of 088-2596110.
