Ze noemt zomaar wat voorbeelden: aanpassing van je bedrijf aan vergrijzend personeelsbestand, loopbaanadviezen voor medewerkers, hulp om medewerkers gezonder te laten leven, ondersteuning bij schuldenproblematiek of laaggeletterdheid. Talloze mogelijkheden worden nog weinig gebruikt, van opleidingstrajecten tot interventieprogramma's. Blom: ‘Ongeveer 2.700 ondernemingen maken gebruik van het SOOB-Subsidiepunt. Het zou een goed teken zijn als dat aantal omhoog gaat.’
Versterken en vernieuwen
SOOB wordt gefinancierd door werkgevers en werknemers uit de transportsector, met als doel de bedrijfstak continu te versterken en te vernieuwen. De uitvoering van de activiteiten en projecten is in handen van het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Het bestuur van SOOB is verantwoordelijk voor de juiste toewijzing van financiële middelen. Dat bestuur bestaat uit TLN, Vereniging Verticaal Transport (VVT), FNV en CNV. ‘In 2023 hebben we bijna 1300 doorstromers en ruim 900 zij-instromers kunnen ondersteunen. Ook hielp SOOB 591 BBL-leerlingen hun CE-rijbewijs te behalen’, licht Blom toe.
Praktische handvatten
SOOB financiert ook projecten die aansluiten bij de behoeften van de sector. Dit varieert van het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het ondersteunen van jonge instromers tot het verstrekken van gerichte opleidingen en trainingen. Zowel ondernemers als (toekomstige) werknemers kunnen altijd bij STL terecht voor advies en begeleiding.
Blom: ‘Stel dat je als ondernemer wilt anticiperen op de vergrijzing binnen je bedrijf. Voor dergelijke strategische aanpassingen zijn vaak extra opleidingen en trainingen vereist. STL biedt dan praktische handvatten door middel van workshops en trainingen om belangrijke aspecten niet over het hoofd te zien. Dit maakt het fonds van onschatbare waarde voor ondernemers en komt de bedrijfsvoering ten goede.’
Financiële ondersteuning
SOOB biedt financiële ondersteuning aan werkgevers door middel van subsidies om opleidingen mogelijk te maken via het SOOB Subsidiepunt. Individuele medewerkers hebben ook de mogelijkheid om de regie over hun eigen carrière te nemen, met behulp van bijvoorbeeld loopbaanadvies en een opleidingsbudget. Per medewerker is via het Opleidingsportal van STL een budget van maximaal €2.500 per jaar beschikbaar.
Naast opleidingen biedt het fonds ook ondersteuning voor duurzame inzetbaarheid. Denk aan subsidies voor medewerkerscursussen stoppen met roken of het verkrijgen van voedingsadvies. Deze programma's zijn bedoeld om de gezondheid en het welzijn van de werknemers te bevorderen. Indirect komt dat ook ten goede aan de productiviteit en duurzaamheid van de ondernemingen. Blom: ‘Duurzame inzetbaarheid van werknemers in onze sector is niet meer weg te denken. Het is belangrijk dat mensen veilig, gezond en met plezier blijven werken. Adviseurs van STL ondersteunen bedrijven en de medewerkers hierbij.’
Basisvaardigheden
Subsidies dekken daarnaast ook bredere sociale en economische integratie binnen de sector. Veel mensen weten volgens Blom niet dat SOOB ook hulp kan bieden aan werknemers die kampen met laaggeletterdheid of moeite hebben met andere basisvaardigheden. ‘Deze uitdagingen kunnen de oorzaak zijn van financiële problemen bij medewerkers, maar gelukkig zijn er effectieve oplossingen beschikbaar.’ STL biedt daarnaast ondersteuning bij schuldenproblematiek. ‘Dit zijn vaak onderwerpen die zorgen voor veel stress en stilstand in de ontwikkeling, terwijl er heel veel nieuwe deuren opengaan op het moment dat werknemers de kans krijgen om hieraan te werken. Dit loont natuurlijk niet alleen voor de werknemer, maar ook zeker voor de werkgever.’
Breed scala
Het verbaast Blom dat veel ondersteuningsmogelijkheden door SOOB bij veel leden nog onbekend zijn. Met een breed scala aan subsidies voor opleidingen, gezondheidsinitiatieven en loopbaanondersteuning, is er voor iedereen in de sector iets te winnen. Voor meer informatie over SOOB en om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden, kunnen leden contact opnemen met het SOOB-Subsidiepunt. ‘Het fonds heeft ontzettend veel te bieden en iedereen in de sector mag dat weten!’, concludeert Blom.
Dit artikel is gepubliceerd in HUB, hét ledenblad van TLN. Auteur: Femke Radder
