Formulier helpt bij juiste beloning
De ABU en NBBU hebben een formulier ontwikkeld om uitzendbureaus inzicht te geven in de arbeidsvoorwaarden. TLN heeft dit formulier al ingevuld met cao-beloningsinformatie. Je hoeft alleen nog bedrijfsspecifieke regelingen toe te voegen, zoals bonussen of een thuiswerkvergoeding. De waarde van een vakantiedag verschilt per medewerker en moet zelf worden berekend. Als opdrachtgever blijf je verantwoordelijk voor de juiste toepassing.
Wat betekent 'gelijkwaardige beloning'?
Gelijkwaardigheid gaat verder dan alleen het loon. Het omvat het hele pakket van arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, overwerk, vakantie en feestdagen. Ook niet-essentiële voorwaarden, zoals het werkgeversdeel van de pensioenpremie, tellen mee in de totale beloning. Verschillen mogen worden gecompenseerd, zolang het totaal gelijkwaardig blijft.
Klaar voor het nieuwe jaar
De nieuwe regels vragen om actie van alle werkgevers die werken met uitzendkrachten. Zorg dat je op tijd je arbeidsvoorwaarden in kaart brengt en goede afspraken maakt met je uitzendbureau. Voor meer informatie kun je terecht op www.wijzerbelonen.nl.
Team Advies Arbeidsrecht heeft een uitgebreid artikel opgesteld met extra uitleg en voorbeelden. Je kunt het volledige artikel hier lezen.
