Koningsdag is normaliter 27 april, de geboortedag van Koning Willem-Alexander. Bij Koninklijk Besluit is bepaald dat in 2025 Koningsdag gevierd wordt op zaterdag 26 april.
Is een werknemer ingeroosterd om op 26 april te werken? Dan ontvangt hij voor die dag 8 basisuren a 100% plus de gewerkte uren a 100% er bovenop, totaal 200%. Omdat het een feestdag is, wordt er een toeslag van 100% betaald en dus geen zaterdagtoeslag (artikel 33 lid 4 cao). Als de werknemer niet wordt ingeroosterd op Koningsdag en als de werknemer normaal gesproken niet op zaterdagen werkt, dan ontvangt hij voor Koningsdag ook geen loon. Hij mist niets en er is dus ook niets te compenseren. Als de werknemer niet wordt ingeroosterd op Koningsdag terwijl de zaterdag wel een normale werkdag is, dan noteer je 8 uur voor deze dag (artikel 64 cao).
Bevrijdingsdag wordt om de vijf jaar aangewezen als nationale feestdag (indien de jaartelling eindigt op een 0 of een 5). Dit jaar hebben we dus te maken met een nationale feestdag op 5 mei 2025. Valt dit op een werkdag van de werknemer? Dan heeft de werknemer daarmee recht op de feestdagentoeslag van 100% op het uurloon als hij deze dag ook moet werken. Hoeft de werknemer niet te werken (en werkt hij normaal gesproken wel op deze dag), dan noteer je 8 uur voor deze dag (artikel 64 cao). Hier gelden dus dezelfde regels als bij Koningsdag.
NB. De werknemer kan ook kiezen voor een vervangende vrije dag i.p.v. het ontvangen van de feestdagentoeslag (artikel 33 lid 6 cao).
Meer informatie
Vragen over hoe de diensturen in een week met een feestdag te verlonen? Download het document ‘Uitbetaling diensturen op een feestdag’ op de pagina ‘Praktische informatie cao’.
