Het kabinet is van mening dat ‘grotere’ werkgevers draagkrachtig genoeg zijn om die vergoeding zelf te betalen. De grootte van een bedrijf zegt echter niets over winstgevendheid. Bovendien brengen werkgevers samen het geld voor die compensatie op via een hogere Aof-premie. Die premie gaat met dit voorstel niet omlaag.
De compensatie is vijf jaar geleden juist in het leven geroepen omdat werkgeversorganisaties met succes hadden duidelijk gemaakt dat het onredelijk en onbillijk is dat een werkgever die transitievergoeding moet betalen nadat hij ook al twee jaar het loon en de re-integratie heeft betaald. Het voorstel van Paul is niets meer dan een platte bezuiniging.
