Wat kun je nu al doen?
Begin niet met een dik HR-handboek, maar met een eenvoudig overzicht. Noteer per functie wat iemand doet, welke loonschaal van toepassing is en welke beloningsonderdelen daarbij horen. Vergelijkbare functies kunnen vervolgens naast elkaar worden gezet, met bandbreedtes en objectieve criteria voor verschillen.
Checklist
Maak een lijst van functies, noteer de loonschaal, breng het basisloon en de structurele beloningsonderdelen in kaart, groepeer functies in dezelfde loonschaal, maak salarisbandbreedtes voor functies boven cao (of: boven schaal H), leg criteria vast en controleer of verschillen consequent worden toegepast.
Bij chauffeurs kunnen verschillen voortkomen uit ervaring, functieloon, type ritten, overwerk, onregelmatigheid, weekendwerk of inzet op specialistisch materieel. Bij planners kunnen verschillen zitten in leidinggevende taken, internationale planning, wachtdiensten of verantwoordelijkheid voor complexe klantstromen. Zorg dat dit niet alleen bekend is in het hoofd van de werkgever, maar ook vastgelegd is.
Zie ook het voorgaand nieuwsbericht: Bereid je voor op de wet loontransparantie
